fbpx
Open/Close Menu Ведение бухгалтерии в ресторане, Финансовые услуги в сфере ресторанного бизнеса

В настоящее время рынок труда достаточно пёстрый. И при имеющихся вакансиях найти подходящую работу не просто. А чтобы найти квалифицированного специалиста, который бы смог выйти на работу уже сегодня, также сопряжено со сложностями. Это не только опыт кадровых агентств, а многолетняя практика сотрудников отделов кадров и аутсорсинговых компаний,занимающихся подбором персонала.

 

Найти того необходимого специалиста, из числа наших сограждан, удается не всегда. Например, исходя из специфики ресторанов, баров, кафе и иных мест общественного питания, то подходящий по всем параметрам шеф-повар, зачастую, оказывается иностранцем. И если для кухни это огромный плюс, то для организации это может оказаться огромной проблемой. Особенно если ранее он не сталкивался с оформлением на работу иностранцев.

 

С трудоустройством граждан РФ не возникает проблем, и исчерпывающий список требований изложен в Трудовом кодексе РФ: заключение трудового договора, приказ о приеме на работу, заполнение трудовой книжки, карточки Т-2.  

 

А как дела с иностранцами?

 

Для устройства иностранцев имеются особенности, разобраться в которых достаточно сложно. Прежде всего порядок оформления иностранных работников зависит от одного нюанса:  визовый ли режим у России со страной работника или безвизовый.

  • Если иностранец прибыл в Россию в порядке, требующем получения визы, то при своем трудоустройстве он должен предъявить работодателю разрешение на работу, а также документ, подтверждающий правомерность его нахождения на территории нашей страны (вид на жительство, разрешение на временное проживание или рабочую визу, миграционную карту).
  • Если со страной безвизовый режим, то при трудоустройстве, иностранцу необходимо  предъявить работодателю патент и иные документы, подтверждающие правомерность нахождения потенциального работника на территории нашей страны (вид на жительство, разрешение на временное проживание или миграционную карту).

Документы

От работодателя, для найма иностранного работника, требуется наличие разрешения на привлечение и использование иностранных работников (для «визовых»), а также приглашение на въезд в Российскую Федерацию (для оформления визы).

От иностранца также стоит получить:

  • полис (договор) добровольного медицинского страхования (ДМС) (иностранец обязан предъявлять его при въезде в РФ), причем соответствующий договор также может заключить и работодатель в пользу работника;
  • все документы, предусмотренные 65 статьей Трудового кодекса РФ, т.е. те, которые должен предъявить гражданин России при трудоустройстве.

Итак, все документы, необходимые для приема на работу иностранного гражданина, оформлены. Приступая к заключению трудового договора с иностранцем, где помимо привычных условий, необходимо также указать сведения о документе, на основании которого работник может трудиться в РФ, а если договор заключается с временно пребывающим иностранцем, то еще и реквизиты полиса ДМС или договора о медицинских услугах.

Таким образом, когда имеются вышеизложенные документы у иностранного гражданина, то при заключении трудового договора, следует руководствоваться ТК РФ, поименованной в ст. 65 (при заключении трудового договора с иностранцами и оформлении документов общими нормами – трудовой договор, приказ, трудовая книжка, карточка Т-2).

Напоминаем, что с 8 июля 2018 года вступил в силу Федеральный Закон 163-ФЗ, который внес ряд поправок в порядок учета иностранных граждан, регламентированный Федеральным законом 109-ФЗ.

И, если раньше было необходимо поставить работника на учет в течение семи рабочих дней со дня его прибытия.

Теперь, с учетом внесенных поправок в ФЗ 163-ФЗ, иностранные граждане должны быть поставлены на миграционный учет исключительно по адресу места пребывания — жилого помещения, в котором они фактически проживают.

 

Внесенные изменения:

а) обязывают принимающую сторону осуществлять постановку на учет иностранных арендаторов, тем самым возлагая ответственность за соблюдение миграционных правил на российских граждан, предоставляющих помещения;

б) снимают обязанность с иностранного гражданина вставать на миграционный учет;

в) лишают работодателей права регистрировать иностранных специалистов по юридическому адресу компании.

 

Однако такая возможность сохраняется, если территория организации, где работает иностранный гражданин, оснащена специально оборудованными для проживания местами, и иностранные работники действительно в них проживают.

Ранее иностранный гражданин мог проживать в арендованной квартире, но при этом быть зарегистрированным по адресу компании.

Законодательство в нашей стране, так часто подвергается существенным изменения и дополнениям, что разобраться в этом, не теряя головы, достаточно сложно.

Кроме того, напоминаем, что для некоторых стран правила российского законодательства (о порядке въезда, правовом положении иностранных граждан в РФ) могут быть отменены в силу различных международных соглашений. Поэтому, принимая на работу иностранца, первым делом стоит отслеживать соглашения между данной страной, откуда прибыл иностранец, прибывший и трудоустроенный в РФ.

На что следует обратить внимание, принимая иностранца в штат:

  1. Субъект, в котором работнику разрешено осуществлять трудовую деятельность. Временно пребывающие и временно проживающие на территории РФ иностранные граждане могут трудиться только на территории того субъекта, который указан в их патенте или разрешении на работу (или субъекта, на территории которого разрешено временное проживание).
  2. Профессию, специальность, должность, по которой работнику разрешено работать. Временно пребывающие на территории РФ иностранные граждане могут трудиться только по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), указанной в разрешении на работу.

Ответственность за ошибки при принятии на работу иностранцев

 

Между тем ответственность, за ошибки при принятии на работу иностранцев предусмотрена как финансовая ответственность должностных лиц, так и запрет всей деятельности в целом.

Например, за предоставление работы для иностранным сотрудников, без наличия у работодателя разрешения на привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, предусмотрена ответственность, отраженная в ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

 

Это влечет за собой наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей, либо административное приостановление деятельности – на срок от четырнадцати до девяноста суток.

 

Далеко не у каждого ресторана есть в штате кадровая служба, которая отслеживает изменения, и занимается наймом сотрудников.

 

Сотрудники компании Априори, готовы предоставить консультации высококвалифицированных специалистов, или взять на себя необходимые заботы по трудоустройству сотрудников.

 

© 2019 Априори - Финансовые услуги в сфере ресторанного бизнеса.

      

Связаться через WhatsApp